1、先看你的仪表是否健康整洁。
2、不光是穿着的问题，气质不是穿出来的。
(资料图)
3、 2、看你学历，再看工作经验，从事护理工作多久，最好有一份详尽的简历。
4、 3、说话要吐字清晰，不卑不亢，让人感觉你稳重大方。
5、亲和力很重要。
6、 4、根据你面视医院的情况，去之前做好调查了解。
7、 6、如果有可能，可以借鉴在你之前面试的那个人的面试情况。
8、 介绍一些通用、常见的面试内容，供你参考: 问题一:“请你自我介绍一下” 思路: 1 、这是面试的必考题目。
9、 2 、介绍内容要与个人简历相一致。
10、 3 、表述方式上尽量口语化。
11、 4 、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
12、 5 、条理要清晰，层次要分明。
13、 6 、事先最好以文字的形式写好背熟。
14、 问题二:“谈谈你的家庭情况” 思路: 1 、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
15、 2 、 简单地罗列家庭人口。
16、 3 、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。
17、 4 、 宜强调父母对自己教育的重视。
18、 5 、 宜强调各位家庭成员的良好状况。
19、 6 、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。
20、 7 、 宜强调自己对家庭的责任感。
21、 思路: 1 、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
22、 2 、 最好不要说自己没有业余爱好。
23、 3 、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
24、 4 、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
25、 5 、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
26、 问题四:“你最崇拜谁?” 思路: 1 、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
27、 2 、 不宜说自己谁都不崇拜。
28、 3 、 不宜说崇拜自己。
29、 4 、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
30、 5 、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
31、 6 、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
32、 7 、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
33、 思路: 1 、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
34、 2 、不宜说那些易引起不好联想的座右铭。
35、 3 、不宜说那些太抽象的座右铭。
36、 4 、不宜说太长的座右铭。
37、 5 、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
38、 6 、 参考答案--“只为成功找方法，不为失败找借口” 问题六:“谈谈你的缺点” 思路: 1 、 不宜说自己没缺点。
39、 2 、 不宜把那些明显的优点说成缺点。
40、 3 、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
41、 4 、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
42、 5 、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
43、 问题七:“谈一谈你的一次失败经历” 思路: 1 、 不宜说自己没有失败的经历。
44、 2 、 不宜把那些明显的成功说成是失败。
45、 3 、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4 、 所谈经历的结果应是失败的。
46、 5 、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
47、 6 、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
48、 7 、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
49、 思路: 1 、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
50、 2 、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
51、 3 、 参考答案--“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。
52、” 思路: 1 、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。
53、 2 、 可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度--“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。
54、” 思路: 1 、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2 、 可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。
55、” 思路: 1 、 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。
56、” 2 、 如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答:“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。
57、” 思路: 1 、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
58、 2 、 招聘单位一般会录用这样的应聘者:基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。
59、 3 、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。
60、我十分希望能为贵 公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁!” 思路: 1 、 基本原则上“投其所好”。
61、 2 、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。
62、 3 、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
63、 思路: 1 、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。
64、 2 、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
65、 3 、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。
66、我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。
67、但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。
68、请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。
69、” 思路: 1 、 最重要的是:应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。
70、 2 、 避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
71、 3 、 不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。
72、 4 、 但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。
73、 5 、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
74、 6 、 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
75、 7 、如“我离职是因为这家公司倒闭。
76、我在公司工作了三年多，有较深的感情。
77、从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。
78、到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。
本文分享完毕，希望对大家有所帮助。
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