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职场中的领导阶层掌握着领导权，那些领导们身上具有能让下属们绝对服从的魅力，能够让下属们听话办事，从而更利用工作的开展。领导与员工相处，还是需要掌握一定的技巧的，要想更好的制衡下属，就必须得会一些管理手段，不能让员工们觉得领导是个纸老虎，没有一点威望可言。作为领导，管理下属须讲求一个度，如果过于善良，那就会丧失领导权;如果过于严厉，那就会失去人心。管理下属时明白这三个道理，才能让员工们乖乖服从命令听指挥!
一、无论遇到什么状况，都要先把事情做好
高明的领导把团队带领好，使公司取得更大的业绩，就是为公司做出的最大的贡献，同时也能体现出领导得价值所在。作为领导要有职业素养，没必要和每一位下属都关系紧密，这样反而难以服众。每当完成一项突破性业务时，和下属们聚餐庆祝一下还是可以的，这也属于企业文化中很重要的一部分。我之前有一个领导，特别喜欢给下属开会，每天早晚都要开会，就像上学期开班会一样，领导像班主任一样严厉地批评指责大家的工作，如果被领导发现做出了什么工作，就会被批评得没皮没脸。所以下属私底下都说领导太过冷漠。但是，每当出现非常严重的工作失误时，都是领导默默地把事情处理好，不让下属承担责任，尽管大家觉得领导很严厉，但大家心里面却很尊重领导，对领导忠心耿耿。所以说，如果你身为领导，无论如何都要先把事情做好。
二、大家对下属好时，最重要的事情一定不要忘
作为领导一定要明白这个道理，就是绝对不要总是做老好人，你可以善良，但是绝对不要过分善良。你要让下属感受到你对他的帮助，不要让下属觉得你的付出是理所应当的，这样才更利用管理。对待下属，你可以表现出仁慈的本性，但是也要展露出强硬的一面，千万不要给员工们留下你是烂好人的印象。适度地善良会让下属们心甘情愿地追随你，善良中要带些狡猾，这样能更轻易地俘获人心。所以说，领导在对下属们善良时，千万不要忘记自己最重要的事情。
三、越好的领导，双重性格越明显
只有经历过别人各种各样的误解或者是诋毁，才能蜕变成为真正成功的管理者。领导在带领众人时一定要守住自己的底线，或者运用一些规章制度来协调好与员工之间的关系。作为普通员工一定要知道，领导对自己严厉其实是对自己有好处，能够帮助自己找到自身的不足，有助于自己在职场中更好地成长。领导在面对自己不喜欢的下属时，不要把个人情绪带到工作中去，对待他们也要尽职尽责，尽力去帮助他们解决工作中出现的难题，当他们明白你的良苦用心，肯定会打心眼儿里尊重你，同时也体现出你在工作中富有强烈的责任感。这些是领导人员双重性格的最大体现。所以说，双重性格越明显的领导，才是真正的好领导。
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